以人力资源规划是否单独进行为标准,可将人力资源规划划分为( )

 人参与  2020-08-23 23:21  分类 : 第四章人力资源规划  点这评论

以人力资源规划是否单独进行为标准,可将人力资源规划划分为( )

  • A

    独立性的人力资源规划

  • B

    附属性的人力资源规划

  • C

    整体的人力资源规划

  • D

    部门的人力资源规划

  • E

    长期人力资源规划

正确答案:A,B

本题考查人力资源规划的分类。以人力资源规划是否单独进行为标准,可以划分为独立性的人力资源l规划和附属性的人力资源规划。以人力资源规划的范围大小为标准,可以划分为整体

下列不属于人力资源总体规划的是( )

(2014.4单8)属于人力资源规划内部组织环境的信息是 ( )

人力资源管理不仅要为企业服务,而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的 ( )

影响企业用人成本的因素有( )

(2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( )

简述人力资源需求预测的步骤。

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是()

人力资源战略规划包括( )

一套完整的人力资源方案不包括下列哪一项? ( )

人力资源需求预测的定性方法是()

下列选项中属于人力资源规划作用的有()

(2013.10多27)影响人力资源规划的外部环境有 ( )

员工岗位的水平变动指的是( )

企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是()

20世纪60年代开始,伴随着经济的高速发展和科学技术的飞速进步,企业人力资源战略规划的发展进入()

20世纪90年代以前的企业战略管理理论,大多建立在__的基础上,都比较侧重于讨论竞争和竞争优势。( )

人力资源供需非平衡存在的可能关系有 ( )

下列选项属于人力资源使用计划的内容是()

影响人力资源规划的外部环境有()

人力资源战略规划的理论基础有哪些?

本文标签:多选题(17342)

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