09月13日

下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是(  )。

发布 : 第八章薪酬福利管理 | 标签:单选题   | 浏览 : 194次

本题考查薪酬体系设计的原则。传统的薪酬体系的原则有:公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。团队性原则是现代的薪酬体...

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09月13日

确定组限时应注意以下问题(  )。

发布 : 第二十章统计数据的整理与显示 | 标签:多选题   | 浏览 : 125次

本题考查确定组限时应注意的问题。特别需要或不得已的情况除外,最好不要使用开口组,所以A、说法有误。最后一组的上限值应比最大的观察值大一点,...

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09月13日

社会主义初级阶段党的基本路线可以概括为(  )。

发布 : 第四章社会主义的本质及其初级阶段的基本经济制度 | 标签:多选题   | 浏览 : 170次

本题考查社会主义初级阶段理论概述。社会主义初级阶段党的基本路线可以概括为“以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放”。故本题选...

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08月31日

高温津贴标准由(  )人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社

发布 : 第十四章劳动标准与劳动保护 | 标签:单选题   | 浏览 : 134次

本题考查工作场所保护的内容。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。故本题选B选项。...

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08月28日

《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受(  )天产假。

发布 : 第十四章劳动标准与劳动保护 | 标签:单选题   | 浏览 : 158次

本题考查休假制度。《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假。故本题选A选项。...

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08月28日

计时工资的特点是(  ),适用于任何企业和工种。

发布 : 第十四章劳动标准与劳动保护 | 标签:单选题   | 浏览 : 89次

本题考查工资制度。计时工资的特点是操纵简单易行,适用于任何企业和工种。故本题选A选项。...

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08月28日

属于我国企业法定用工形式的是(  )。

发布 : 第十三章招用人员 | 标签:多选题   | 浏览 : 209次

本题考查用工形式。《劳动合同法》规定的用工形式包括:劳动合同用工,又称全日制用工;劳务派遣用工;非全日制用工。故本题选A、B、C选项。...

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08月28日

用人单位招用劳动者,应当到当地(  )备案,为劳动者办理就业登记手续。

发布 : 第十三章招用人员 | 标签:单选题   | 浏览 : 61次

本题考查招聘与录用。用人单位招用劳动者,应当到当地公共就业服务机构备案,为劳动者办理就业登记手续。故本题选B选项。...

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08月28日

文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满(  )周

发布 : 第十二章就业与职业培训 | 标签:单选题   | 浏览 : 181次

本题考查就业准入制度。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。故本题选A选项。...

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08月28日

《中华人民共和国就业促进法》规定,县级以上人民政府应建立(  )。

发布 : 第十二章就业与职业培训 | 标签:单选题   | 浏览 : 185次

本题考查失业预警制度。《就业促进法》规定,县级以上人民政府建立失业预警制度,对可能出现的较大规模的失业,实施预防、调节和控制。故本题选...

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08月28日

用人单位的权利不包括(  )。

发布 : 第十一章劳动法律关系 | 标签:单选题   | 浏览 : 64次

本题考查用人单位的权利。选项D属于劳动者的基本权利。故本题选D选项。...

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08月28日

从形式上压力源可以分为(  )。

发布 : 第十章员工关系管理 | 标签:多选题   | 浏览 : 104次

本题考查压力管理的一般流程。从形式上压力源可以分为:工作压力源、生活压力源、社会压力源。故本题选择A、B、E选项。...

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08月28日

企业对职业病进行认定的条件不包括( )。

发布 : 第十章员工关系管理 | 标签:单选题   | 浏览 : 110次

本题考查职业病的预防和认定。企业在对职业病进行认定时,应注意职业病认定的三个条件:(1)该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;(2)...

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08月28日

关于员员工关系和员工关系管理的说法,正确的是(  )。

发布 : 第十章员工关系管理 | 标签:单选题   | 浏览 : 109次

本题考查员工关系管理概述。员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域,是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他管理沟通手段调节企业和...

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08月28日

(  )的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意

发布 : 第九章培训与开发 | 标签:单选题   | 浏览 : 152次

本题考查培训与开发的方法。管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。故本题选B选项。...

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08月28日

主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是(  )。

发布 : 第九章培训与开发 | 标签:单选题   | 浏览 : 148次

本题考查培训与开发的类型。专业性的职前培训与开发的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等,以期在培训与开发...

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08月28日

下列属于薪酬对员工的作用的是( )。

发布 : 第八章薪酬福利管理 | 标签:多选题   | 浏览 : 61次

本题考查薪酬的作用。薪酬对员工的作用:基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。故本题选A、B、C选项。...

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08月28日

“福利计划体现企业的经营哲学和战略目标,有利于塑造企业文化” 体现了一

发布 : 第八章薪酬福利管理 | 标签:单选题   | 浏览 : 126次

本题考查员工福利计划的特征。特色性是指:福利计划体现企业的经营哲学和战略目标,有利于塑造企业文化。故本题选D选项。...

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08月28日

下列关于绩效的描述,错误的是(  )。

发布 : 第七章绩效管理 | 标签:单选题   | 浏览 : 72次

本题考查绩效的概念。从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺,这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则,反映了市场...

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08月28日

确定绩效考核周期需考虑的因素包括(  )。

发布 : 第七章绩效管理 | 标签:多选题   | 浏览 : 60次

本题考查绩效考核周期。企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响:(1)奖金发放周期。有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核。(...

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