09月13日

在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用( )考评方法。

发布 : 第四章绩效管理 | 标签:单选题 专业能力   | 浏览 : 83次

本题考查的是绩效考评方法的分类。在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用以结果为导向的考评方法。故本题选A选项。...

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08月29日

职工代表大会的职权是( )。

发布 : 第六章劳动关系管理 | 标签:多选题 专业能力   | 浏览 : 193次

本题考查的是职工代表大会的职权内容。职工代表大会的职权包括审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权和推荐选举权等。故本题选ABCDE选项...

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08月29日

( )是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。

发布 : 第六章劳动关系管理 | 标签:单选题 专业能力   | 浏览 : 60次

本题考查的是信息沟通中正式通报的内容。企业建立的标准信息载体有标准的劳动管理表单、汇总报表、正式通报和例会制度四种。其中,汇总报表是企业...

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08月29日

单位录用员工的,应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登

发布 : 第五章薪酬管理 | 标签:单选题 专业能力   | 浏览 : 132次

本题考查的是住房公积金的有关制度内容。单位录用员工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。故本题选B选项。...

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08月29日

( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

发布 : 第五章薪酬管理 | 标签:单选题 专业能力   | 浏览 : 155次

本题考查的是工资的概念,容易和薪资概念混淆。薪资即薪金、工资的简称。薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,如月薪、年薪;而工资...

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08月29日

(  )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作

发布 : 第四章绩效管理 | 标签:单选题 专业能力   | 浏览 : 154次

本题考察的是对目标比较法的理解和掌握。目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。...

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08月29日

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与(  )。

发布 : 第四章绩效管理 | 标签:单选题 专业能力   | 浏览 : 57次

本题考查的是绩效管理系统设计的基本内容。绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。故本题选B选项。...

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08月29日

网上培训的缺点不包括(  )。

发布 : 第三章培训与开发 | 标签:单选题 专业能力   | 浏览 : 162次

本题考查网上培训法。网上培训的缺点包括:(1)要求企业建立良好的网络培训系统,这需要大量的培训资金,中小型企业由于受资金限制,往往无法花费...

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08月29日

关于心理测试以下说法正确的是(  )。

发布 : 第二章人员招聘与配置 | 标签:多选题 专业能力   | 浏览 : 162次

本题考查四种心理测试方法。一般可以将人格分为16类:乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型、兴奋型、持久型、敢为型、敏感型、怀疑型、幻想型、世故型...

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08月29日

(  )是指测试能预测将来行为有效性的程度。

发布 : 第二章人员招聘与配置 | 标签:单选题 专业能力   | 浏览 : 115次

本题考查效度。效度,即有效性或精确性,包括预测效度、内容效度和同测效度。其中,预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。故本题选A选项。...

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08月29日

关于企业定员的新方法,下列说法正确的是(  )。

发布 : 第一章人力资源规划 | 标签:多选题 专业能力   | 浏览 : 166次

本题考查企业定员的新方法。企业定员的新方法主要有4种,分别是:运用数理统计方法对管理人员进行定员;运用概率推断确定经济合理的医务人员人数;...

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08月29日

(  )岗位最不适合工作岗位进行定员。

发布 : 第一章人力资源规划 | 标签:单选题 专业能力   | 浏览 : 200次

本题考查岗位定员。工作岗位定员适用于有一定岗位,但没有设备,而又不能实行定额的人员,如检修工、检验工、值班电工,以及茶炉工、警卫员、清洁...

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08月29日

(  )能够影响私人投资收益率。

发布 : 理论综合知识 | 标签:多选题 理论知识 理论综合知识   | 浏览 : 154次

本题考查影响私人投资收益的因素。包括:个体偏好及资本化能力,资本市场平均报酬率,货币的时间价值及收益期限,劳动力市场的工资水平,国家政策...

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08月29日

按照交换对象不同,可将市场分为(  )。

发布 : 理论综合知识 | 标签:多选题 理论知识 理论综合知识   | 浏览 : 123次

本题考查市场按交换对象分类。可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等。故本题选ABCDE选项。...

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08月20日

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价

发布 : 第五章薪酬管理 | 标签:单选题 专业能力   | 浏览 : 183次

本题考查的是岗位方法中分类法的应用。分类法是排列法的改进。其主要特点为:各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的。对所有岗位的评价...

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08月20日

以下关于行为导向型绩效考评的表述,不正确的是(  )。

发布 : 第四章绩效管理 | 标签:单选题 专业能力   | 浏览 : 65次

本题考查的是对行为导向性绩效考评方法的应用和理解。行为主导型的考评重在工作过程而非工作结果,考评的标准较容易确定,操作性较强,适合于对管...

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08月20日

(  )属于企业外部培训资源。

发布 : 第三章培训与开发 | 标签:多选题 专业能力   | 浏览 : 194次

本题考查外部培训资源。企业的培训资源可以分为内部资源和外部资源。内部资源包括标准化培训产品、培养企业内部培训师、经理人、成立员工互助学习...

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08月20日

以下指标不属于工作岗位评价的评定指标的是( )。

发布 : 第五章薪酬管理 | 标签:单选题 专业能力   | 浏览 : 87次

本题考查的是对岗位评价指标的分类。在岗位评价的五类要素中,按照指标的性质和评价方法不同,可以分为两类:一类为评定指标,包括劳动技能、劳动...

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08月20日

(  ),是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并

发布 : 第四章绩效管理 | 标签:单选题 专业能力   | 浏览 : 122次

本题考查的是绩效改进的概念。绩效改进是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进策略,不断提高企业员...

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08月20日

企业要制定用人标准,即需要加强(  )工作,促进企业劳动组织的科学化。

发布 : 第一章人力资源规划 | 标签:单选题 专业能力   | 浏览 : 71次

本题考查企业劳动定员的概念。制定企业的用人标准,即需要加强企业定编、定岗、定员、定额工作,促进企业劳动组织的科学化。故本题选A选项。...

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