本题考查所有者权益的计算。资产=负债+所有者权益，所以，所有者权益=资产-负债=840-552=288(万元)。故本题选A选项。...
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。故本题选C选项。...
本题考查《社会保险法》。《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架。社会保险是依据《社会保险》制定的。《社会保险法》的立法原则：一是...
本题考查劳动力流动对企业和员工的影响。劳动力流动应该有个合理的限度。 员工离职，从事新工作，需要接受必要的培训，要适应新的特殊要求和特殊工...
本题考查高等教育投资决策。在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学可能性就越小。故本题选D项。...
本题考查垄断性工资差别的内容。非自然性垄断所造成的收入差别是指某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制（如工会、国家行政权力，甚至社...
本题考查家庭生产理论。家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类．即市场工作时间、家庭生产时间。故本题选A、E项。...
本题考查劳动力需求曲线的形状。无论是在短期还是在长期，劳动力需求曲线的这种自左上方向右下方倾斜的形状都是不变的，不过从长期来看，工资率变...
本题考查经济中的劳动力供给总量。劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。（10+2）/（20-5）*100%=80%。故本题选...
本题考查培训与开发结束时的评估方法。选项CE属于回任工作评估的方法。故本题选A、B、D选项。...
本题考查特殊群体的薪酬管理。如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度。故本题选C选项。...
本题考查信度。要想达到较高的信度，需要注意以下几个问题：第一，测试过程要标准化，尽可能按照测量学的要求去做。第二，选取的样本要具有广泛的...
本题考查人力资源需求大于供给时的组织对策。对于短期性或阶段性的情况，一般采用延长现有员工工作时间的方法最为有效。故本题选C选项。...
本题考查人力资源战略与人力资源管理实践选择。组织需要在以下六个主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择：职位分析与职位设计；招募与甄...
本题考查决策模型。人们坚持错误决策的倾向的主要原因：（1）项目的特点：出现这种投入增加的主要原因可能是由于项目的特点。例如，投资回报的延期...
本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛认为人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。其...
本题考查假冒行为的种类。擅自使用“知名”商品特有的名称、包装、装潢，造成和他人的商品相混淆，属于假冒行为。B选项漏掉“知名”二字，故不属于...
本题考查低价倾销行为。下列情况不属于低价倾销行为：（1）销售鲜活商品；（2）处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品；（3）季节性降价；...
本题考查公司收购本公司股份的特殊情形。公司不得收购本公司股份。但是。有下列情形之一的除外： （1）减少公司注册资本。（2）与持有本公司股份的...
本题考查监事会概念。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表。故本题选A、D选项。...