当前位置:首页 > 和“ 组织行为学 ”相关的文章

08月24日

组织行为学的研究目的是提高------人的行为的能力,以提升工作绩效及员工满意

发布 : 绪论 | 标签:单选题 组织行为学 绪论   | 浏览 : 202次

组织行为学的研究目的是在掌握一定组织中人的l心理和行为规律的基础上,提高预测、引导、控制人的行为的能力,特别是要采取相应的措施,变消极行为...

阅读全文

08月24日

处于最低层次的群体是( )

发布 : 第三章群体行为基础 | 标签:单选题 组织行为学   | 浏览 : 124次

松散群体是处于最低层次的群体,群体成员只在时间和空间上接近,但没有共同活动的内容和目标要求。松散群体不是组织行为学研究群体的主要对象。答...

阅读全文

08月24日

名词解释:封闭型群体

发布 : 第三章群体行为基础 | 标签:简述题 组织行为学   | 浏览 : 183次

封闭型群体的成员相对稳定,变动较少,内部权利与地位明确,成员等级关系严格。...

阅读全文

08月24日

托马斯二维模式中,合作策略的基本观点有( )

发布 : 第六章冲突与冲突管理 | 标签:多选题 组织行为学   | 浏览 : 168次

托马斯二维模式中的合作策略的基本观点主要有四点,即选项ABCE。选项c为选项B的干扰选项,考生要注意区分。答案为ABD...

阅读全文

08月24日

团队规范的核心是 ( )

发布 : 第五章团队 | 标签:单选题 组织行为学 第五章 团队   | 浏览 : 67次

团队规范一般来说是以任务为核心的,它鼓励那些高效的、全面的工作行为,制裁那些低效率的、低质量的工作行为;它鼓励以任务为导向的相互交往。答案...

阅读全文

08月24日

团队建设的发展阶段包括 ( )

发布 : 第五章团队 | 标签:多选题 组织行为学 第五章 团队   | 浏览 : 147次

本题主要考查的知识点为团队建设的发展阶段。团队建设的发展阶段经历了组建期、激荡期、规范期三个阶段。...

阅读全文

08月24日

在上级向下级传达指示、下级向上级反映情况的意见沟通中起着积极作用的非正

发布 : 第三章群体行为基础 | 标签:单选题 组织行为学   | 浏览 : 144次

纵向非正式群体由不同地位的人员组成,上级人员对下级人员可能多袒护,下级人员对上级人员可能唯命是从。这种群体在上级向下级传达指示、下级向上...

阅读全文

08月24日

简述团队的特征。

发布 : 第五章团队 | 标签:简述题 组织行为学 第五章 团队   | 浏览 : 139次

答:(1)价值观共识化。(2)团队工作的主旨是委托和授权。(3)团队成员平等、信任、注重交流。(4)高素质的员工是关键。...

阅读全文

08月24日

产生刻板效应的根源在于 ( )

发布 : 第二章个体心理与行为 | 标签:单选题 组织行为学   | 浏览 : 71次

刻板效应指对某一类事物或人产生的一种较为固定的、具有概括性的、笼统的印象。产生这一印象的根源在于人们的思维是从个别到一般、再从一般到个别...

阅读全文

08月24日

最早对权变理论作出理论性评价的心理学家是 ( )

发布 : 绪论 | 标签:单选题 组织行为学 绪论   | 浏览 : 196次

最早时权变理论作出理论性评价的人是·心理学家费德勒,他于1962年提出了一个“有效领导的权变模式”(即费德勒模式),认为任何领导形态均可能有效,...

阅读全文

热门文章

热门标签

猜你喜欢